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    • ご紹介いろいろ / 専門サービス
    • 2026年11月09日(月)
    びびなび ダラス

    米国で人が採れない日本企業。原因は「給与」ではなく「決裁に11日かかること」でした

    米国で日系企業が優秀な人材を確保できないのは、給与水準ではなく決裁プロセスの遅さが根本原因です。市場標準が24日で採用が決まる中、日本本社への稟議に11日も費やす現状は、有望な候補者を競合に奪われる致命的なボトルネックとなっています。

    米国での採用難は給与差とされがちですが、データでは日系と外資の給与格差は縮小傾向にあります。真の課題は、面接からオファー提示までの「速度競争」に負けていること。現地でのスピーディな意思決定が、優秀な人材を獲得する上で不可欠です。

    米国の平均採用期間は約24日と短く、候補者は1ヶ月以内の決着を期待します。本社稟議に11日も費やすと、プロセスの半分近くを消費し、コミュニケーション不足から優秀な候補者が競合に流出します。迅速な対応がなければ、機会損失は増大するばかりです。

    日系現地法人の多くで、現地採用の優秀な人材は「駐在員が占める上位職への昇進は難しい」と感じ、キャリアの天井に直面します。これがモチベーション低下や早期離職を招き、「採用してもすぐ辞める」という悪循環を生み出す大きな要因となっています。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    採用速度を劇的に改善するには、本社・現地の役割を明確化した3層モデルが有効です。ヘッドカウント承認は本社が行い、給与レンジ内の候補者選定・オファーは現地が単独で決定。例外処理は48時間以内の本社回答と「みなし承認」で迅速な決裁を可能にします。

    「給与の原資がない」という意見に対し、駐在員1名にかかるコストは現地マネージャー1.5～2名分に相当すると分析されています。技術移転など必要な駐在員はいるものの、全てのポストをゼロベースで見直し、費用対効果の高い現地人材への置き換えを検討する余地は大きいでしょう。

    日英バイリンガル人材の減少・高齢化、ビザ要件厳格化により、日本語必須要件は採用コストを増大させます。本社側のプロセス改善（会議資料の英語化など）で日本語要件を緩和し、候補者母集団を拡大することが、採用難を打開する現実的な一手です。

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    • 2026年11月09日(月)
    びびなび ニューヨーク

    6,200億円が7億円になった話——米国撤退で日本企業が失う「本当のコスト」

    日本郵政が豪州事業で6,200億円を7億円にした実話は、撤退の遅れがもたらす致命的なコストを物語ります。市場や為替の変動よりも、決断の先送りが事業価値を大きく毀損する最大の要因であり、米国事業の撤退を検討する経営者が知るべき真実です。

    不振事業の再建に賭ける経営者の成功率は、統計的に50%を下回ります。粘り続ける期間は、単に時間を浪費するだけでなく、事業価値そのものを著しく劣化させ、やがては買い手がつかない状態へと追い込みます。M&Aや売却で積極的にポートフォリオを入れ替える企業は、高いリターンを得ており、撤退は敗北ではなく資本の戦略的再配置と捉えるべきです。

    日本郵政の豪物流事業売却は、6,200億円が6年で7億円になった実例で、撤退の真のコストは弁護士費用のような直接コストではなく、「遅延コスト」にあることを示唆します。事業売却を先送りにすることで、赤字が膨らみ事業価値が著しく毀損され、最終的な回収価値が激減します。早期決断こそが、回収価値を最大化し、総撤退コストを抑える鍵となります。

    日本企業が事業売却に踏み切れない背景には、「赤字でないと売却を検討しない」という構造的なジレンマがあります。買い手が最も高い価値をつける黒字期を逃し、赤字になってから動くため、売却価値が大きく損なわれます。加えて、米国特有の複雑な清算手続きや労務・税務規制が意思決定をさらに遅らせ、専門家の活用が不可欠となります。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
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    撤退の選択肢は、株式売却、資産売却、任意清算の3つがあり、事業の健全性で手取りとリスクが大きく変わります。価値あるうちに株式売却できれば最もクリーンですが、決断が遅れるほど選択肢は狭まり、資産売却や清算へと追い込まれ、手続き複雑化とコスト増大を招きます。親会社への残存リスクも高まるため、動くタイミングが遅れるほど「高くつく側」へと一方通行で移ることを認識すべきです。

    事業売却の成否は市場環境よりも、売り手側の準備の質に大きく左右されます。撤退基準の明確化、子会社単独の財務諸表作成、州税や労務法の事前把握、想定売却レンジの年次更新など、具体的な準備が手取り額に直結します。適切な自己診断とプロアクティブな準備を通じて、いざという時の価値毀損リスクを低減し、次の事業機会への信用を築くことができます。

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    • 2026年11月09日(月)
    びびなび ロサンゼルス

    日本に残した実家、そのままにしていませんか？売却・相続・放置、それぞれのリスクとは

    「いつか帰国したときに考えよう」——そう思いながら、日本の実家をそのままにしているという方は、在米日本人の中にも少なくないかもしれません。
    親が元気なうちは実感がわきにくいものですが、相続が発生してから初めて「こんなに複雑だったのか」と気づくことになります。
    アメリカに暮らしているからこそ、日本の不動産や資産の扱いは、国内在住者よりも慎重に準備しておく必要があります。

    まず「売却すればいい」と考える方も多いのですが、相続が完了していない不動産はそもそも売却できません。
    名義が亡くなった親のままになっていると、売ろうにも売れない状態が続いてしまいます。
    また、兄弟や親族が複数いる場合、誰がどの割合で相続するかについて全員の合意が必要になります。
    日本に住む親族と海外在住の自分とで、なかなか話し合いが進まないというケースも珍しくありません。

    「相続すればいい」という場合も、海外在住者ならではのハードルがあります。
    日本の相続手続きには、戸籍謄本の収集や遺産分割協議書の作成など、日本国内での書類手続きが多数発生します。
    アメリカ在住の方がこれらを進めるためには、署名や書類のやり取りを国際郵便で行う必要があり、手続きのたびに時間と手間がかかります。
    物理的な距離と手続きの煩雑さが、相続完了までの大きな壁になります。

    では「とりあえず放置」はどうでしょうか。これが実は最もリスクの高い選択肢かもしれません。
    近年、日本では所有者不明の空き家が社会問題となっており、2024年には相続登記の義務化が始まりました。
    正当な理由なく相続登記を怠ると、過料（罰則）が科される場合があります。
    また、管理されない空き家は劣化が進み、近隣への影響が出た場合に所有者が責任を問われる可能性もあります。
    「何もしない」という選択が、気づかないうちにリスクを積み重ねているのです。

    海外在住者の相続・不動産手続きに精通した専門家であれば、日本側の手続きをまとめて代行しながら、アメリカからでも進められる形でサポートを受けることが可能です。
    「まだ親も元気だし」「自分には関係ない」と感じているうちこそ、早めに状況を整理しておくことが、将来の負担を大きく減らすことにつながります。

    日本の実家のこと、一度専門家にご相談されてみることをおすすめします。

    相続日本実家放置空き家
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    • 2026年11月09日(月)
    びびなび ロサンゼルス

    アメリカ在住でもできる？日本の相続手続き完全ガイド 帰国せずに進める方法・必要書類・注意点を日本の専門家が解説

    日本にいるご家族が亡くなったとき、アメリカに住んでいると「まず何をすればいいのか」という途方に暮れる感覚を経験される方が少なくありません。
    帰国しなければ何も進まないのではないか、日本の銀行や不動産はどうなってしまうのか――そんな不安を抱えたまま、時間だけが過ぎていく。そういったご相談が、近年とても増えています。

    結論から言えば、日本に帰国しなくても、相続手続きを進めることは可能です。
    委任状による代理手続きや郵送・オンラインでの対応など、海外在住者向けの方法は整っています。
    ただし「できる」と「スムーズに進む」はまったく別の話で、そこに大きな落とし穴があります。

    日本の相続手続きで海外在住者がまず直面するのが、書類の問題です。
    日本国内であれば市区町村で取得できる印鑑証明書は、海外在住者には存在しません。
    その代わりに必要となるのが「署名証明書」で、日本大使館・領事館や現地の公証人（Notary Public）を通じて取得します。
    これを知らずに手続きを始めると、最初の段階から止まってしまうことがあります。

    不動産が絡む場合は、さらに注意が必要です。
    2024年以降、相続による不動産の名義変更（相続登記）は法律上の義務となりました。
    放置してしまうと、売却もできず、将来さらに手続きが複雑になる可能性があります。
    こちらも代理人を通じて対応できますが、戸籍収集から登記完了まで、日本国内の司法書士との連携が必要です。

    また、日本に預金口座や不動産がある場合、海外在住であっても日本の相続税が課税される場合があります。
    申告期限は相続開始から10か月以内と定められており、気づかないうちに期限を過ぎてしまうケースも見受けられます。

    相続人がアメリカと日本に分散しているケースでは、全員の書類を揃えるだけでも相当な時間と調整が必要になります。
    銀行の口座凍結が長引いたり、不動産が何年も放置されたりといったトラブルは、早めに動き出せば避けられることがほとんどです。

    複雑に見える手続きも、国際相続に精通した専門家に依頼することで、帰国不要のまま一括して進めることができます。
    どこから手をつければよいかわからない段階でも、状況を整理するところから一緒に考えます。

    日本全国どちらの相続案件でも対応しておりますので、気になることがあれば、まずはご相談を。

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    • 2026年11月09日(月)
    びびなび ダラス

    買収した会社が「1年で空っぽ」になる本当の理由──クロスボーダーM&A、異文化統合の落とし穴

    買収した海外子会社が「1年で空っぽ」になる悲劇。その裏には、言葉や制度を超えた「異文化統合」の落とし穴が潜んでいます。

    クロスボーダーM&A失敗の主因は、言葉や制度より「文化の欠如と摩擦」。買収から1年以内に優秀な人材の約半数が離職し、企業価値が流出する深刻な事態です。

    文化差が大きいM&Aでは、急激な全面統合が買収先の強みを削り、価値を破壊します。統合度を低く抑える戦略が成功率を高めるという反直感的な事実があります。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    詳しくは → https://www.horizongmi.com
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    日本企業は善意で本社流を押し付けがちですが、これが現地の当事者意識を奪い「善意の侵略」となることも。日米の意思決定や会議の作法など、具体的な文化のズレが信頼を静かに壊します。

    買収後の離職は初期100日に集中し、最も優秀な人材から去ります。クロージング前にキーパーソンを特定し、統合初日に「変えないこと」を明示するなど、素早い止血策が不可欠です。

    ▼ 続きはnoteで読む
    https://note.com/masa_us_biz/n/n0ea42cb2e53a

    米国事業PMIクロスボーダーHGMI北米進出
    • ご紹介いろいろ / 専門サービス
    • 2026年11月09日(月)
    びびなび ニューヨーク

    米国現地法人を「日本人で固める」と、なぜ2000億円の減損になるのか

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    ある日系製薬会社が、米国の某州で製薬企業を買収し、子会社化した。

    社長には「創業者の息子」が就任した。取締役を含む主要なポストには、大手商社からの出向者を中心に、すべて日本人が配置された。PMI（買収後統合）はほぼ省略。「日本本社のやり方を踏襲する」という方針が現地に下された。

    3年後、減損損失2000億円を計上し、撤退した。

    これは特殊なケースではない。日系企業の米国現地法人の社長・部長クラスのポストに占める日本人比率は88.7%（Japan Consulting Office調査）に達する。優秀な人材が、優秀であるがゆえに「日本のやり方への確信」を持って現地に乗り込む。そして失敗する。

    「日本本社をよく知る人材」ほど失敗する逆説

    「米国事業の立て直しには、日本のビジネスを熟知したメンバーを送り込むべき」

    ある日系大手エンターテイメント会社の取締役会は、そう判断した。選ばれたのは、国内実務に精通した管理部門（経理・総務・財務）の50〜60代の日本人男性、8名。

    派遣の理由は明確だった。現地法人で銀行口座開設に手間取っていたからだ。「バックオフィスの実務に詳しい人間を送れば解決する」という論理だ。

    結果、どうなったか。

    銀行口座の開設に、4ヶ月かかった。

    日本の大手企業の経理部長が持つ「知識と経験」は、日本の法規制・商慣行・金融機関との関係性に基づくものだ。米国の銀行が要求する書類、規制当局への届出、現地の商慣習——それらはまったく別の世界だ。日本での「正解」を米国に持ち込んでも、最初の一歩で躓く。

    「日本本社をよく知る人材」は「米国でのビジネスを知る人材」ではない。

    これが、「送り込むほど失敗する」という逆説の正体だ。

    なぜ日本の取締役会はこの判断を繰り返すのか

    日本の取締役会がこのような意思決定をする構造は、3つの認知バイアスから生まれる。

    ① 「日本で通用したものは、米国でも通用するはず」という過信

    特に業界内でトップ企業の地位を持つ会社ほど、この罠にはまりやすい。日本市場での成功体験が強ければ強いほど、「成功の方程式」への確信は深まる。だが米国市場では、その会社はゼロから始まる新参者だ。過去の実績は通用しない。

    ② 「現地の問題は現地を知らないから起きた」という診断ミス

    銀行口座開設に時間がかかっている。これを見た本社は「現地のバックオフィスが弱い」と診断し、「国内の優秀なバックオフィス人材を派遣すれば解決する」と考える。だが正しい診断は「米国の実務に精通した現地専門家がいない」だ。処方箋がまるで違う。

    ③ 「コントロール欲求」——自分たちの目の届く人間に任せたい

    米国人の幹部に権限を渡すことへの心理的抵抗は大きい。文化も言語も異なる相手に経営を任せることへの不安。それよりも、同じ会社で長年働いてきた日本人に任せる方が「安心感」がある。この「安心感」が、実態としては最大のリスクになっている。

    数字で見る「日本人経営輸出」の失敗コスト

    類似する業種・規模での失敗事例を整理すると、パターンが見えてくる。

    製薬・バイオ領域では、アステラス製薬が米国バイオ企業の買収後に約1,760億円の減損損失を計上（2024年）。武田薬品のシャイアー買収（約7兆円）も、統合後5年以上にわたりROICがWACCを下回る状態が続き、株価は買収前水準を下回った。これらはPMI設計と現地人材活用の不備が共通因子として指摘されている。

    飲料・消費財領域では、キリンホールディングスがブラジルのスキンカリオール社を約3,000億円で買収後、2015年に約1,100億円の減損損失を計上、2017年に撤退。買収先の経営統合と現地市場適応の失敗が主因とされた。

    通信・IT領域では、ソフトバンクがSprintを買収後、文化統合と組織統合に難航。競争力を回復できず、2020年にT-Mobileへの吸収合併という結末を迎えた。

    これらに共通するのは「巨額を投じた買収」だけではない。現地の論理ではなく、日本本社の論理で現地経営を動かそうとしたという構造だ。

    「日本式輸出経営」が現場で引き起こすこと

    実際に米国現地法人で何が起きているか。現場レベルで見ると、以下の連鎖が起きる。

    ① 優秀な現地人材の離脱

    米国人の幹部・管理職は、入社時には「日系企業の幹部候補」として期待して入る。だが実際には、重要な意思決定はすべて日本本社か日本人出向者が行う。自分の仕事は「日本人上司への報告と翻訳」に近い。そう感じた瞬間から、優秀な順に辞めていく。

    ② 意思決定のスピード崩壊

    米国のビジネスは意思決定スピードが命だ。競合はミーティング翌日に動く。日系企業の場合、現地で合意を形成しても日本本社への「ホウレンソウ」が必要で、最終決定まで数週間かかることがある。その間に、市場の機会は消える。

    ③ 言語・文化の壁が生む「翻訳ロス」

    日本語で作られた方針・戦略・KPIが英語に「翻訳」されて現地に届く。だが翻訳は言葉の変換ではない。文化的コンテキストの変換が必要だ。「阿吽の呼吸」で動く日本式マネジメントは、明示的なコミュニケーションを前提とする米国人スタッフには伝わらない。

    ④ PMI設計の欠如

    買収した瞬間、「いかに自社のやり方に統合するか」という発想になる。だが、買収先の米国企業には独自のカルチャー・プロセス・顧客関係がある。それを壊してから日本式を注入しようとすると、買収先の価値（まさに買収価値の源泉）が消える。

    NG vs 推奨：意思決定の分岐点

    ▼ 画像 ▼

    立て直しの処方箋：「ライン外し → プロ採用 → 本社アライン」

    すでに日本人でラインが固まった現地法人を黒字転換させるには、3つのステップが必要だ。

    Step 1：現地法人の日本人をラインから外す

    出向者をラインの責任者から外し、アドバイザリー・コンサルタント的な役割に移す。これは個人への評価ではなく、構造の問題だ。日本人が「現地にいる本社の代理人」として機能している限り、現地化は進まない。

    Step 2：米国でプロを雇ってリプレース

    現地のプロ経営者（CEO）、CFO、VP of Sales、VP of Operationsを現地採用する。採用基準は「日本語が話せるか」ではなく「米国のその業界でトラックレコードがあるか」だ。報酬は米国市場相場で設計する。日本のグレードを押し付けると、最初から候補者が来ない。

    Step 3：本社トップとの強いアラインメントを構築する

    現地法人の自律性を高めると、本社は「コントロールを失う」という不安を持つ。この不安を解消しないと、現地プロ経営者は動けない。「何を決めていいか」「何を報告すればいいか」「成功の定義は何か」——この3点を本社CEOと現地CEOが直接合意している状態を作ることが、すべての前提になる。

    自己診断チェックリスト：あなたの現地法人は大丈夫か

    以下の項目に3つ以上当てはまる場合、現地化の再設計が必要だ。

    現地法人の社長・CEOが日本人出向者である

    主要幹部ポスト（CFO・COO・VP）に日本人が多い

    現地の重要な意思決定に「本社への上申・承認」が必要

    現地採用した優秀な幹部が2年以内に離職した

    PMI後も「日本本社のやり方を踏襲」という方針がある

    現地のバックオフィス整備を日本から人材派遣で解決しようとした

    現地法人のKPIが日本本社のKPIと同一か、翻訳されたものである

    現地CEOが「本社の判断を待っている」と言う場面が多い

    処方は一つ。現地のプロに、現地の権限を。

    言語の壁は想像以上に高い。文化の壁はさらに高い。

    その壁を日本人が越えようとするのではなく、その壁の向こう側にいる人材を経営の中核に置く——これが唯一の正解だ。

    米国のビジネスは、米国を知る人間が回す。当たり前のことだが、多くの日系企業がそこに至るまでに、数百億・数千億の授業料を払っている。

    その授業料を払わずに済む選択肢は、最初から正しい「人の配置」を設計することだ。

    本記事は公開情報・各種調査データに基づき作成しています。個別の投資・経営判断については、専門家にご相談ください。

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    元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/nb5bb0600a2ed

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • ご紹介いろいろ / 専門サービス
    • 2026年11月09日(月)
    びびなび ダラス

    「アメリカは解雇が自由」——その思い込みが、日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる

    「アメリカは解雇が自由」という誤解が、日系企業を訴訟大国の被告席に座らせます。その思い込みが招く法廷リスクと、対策の重要性を解説します。

    随意雇用（At-Will）は、解雇の免罪符ではありません。会社が適法性を証明できなければ、差別や報復を疑われ、記録の不備が不利な証拠となります。

    日本的な「駐在員保護」の温情が、米国では国籍差別とみなされることがあります。本社の人事方針が現地法人の決定に関与すれば、親会社も責任を問われる恐れがあります。

    Offer LetterやEmployee Handbookが「黙示の雇用契約」となり、自社の規定がAt-Willを制限する場合があります。また、肩書きでなく職務実態で残業代の有無が決まるため注意が必要です。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    詳しくは → https://www.horizongmi.com
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    米国は連邦法と州法の二層構造で、州ごとに法律が大きく異なります。特にカリフォルニア州は従業員保護が強く、本社製の共通ひな形が通用しない地雷原です。

    訴訟予防の保険は年間数千ドルで加入できる一方、一件の訴訟費用は数十万〜数百万ドル、さらにブランド毀損のリスクも伴います。予防のコストは、放置のコストの100分の1以下です。

    ▼ 続きはnoteで読む
    https://note.com/masa_us_biz/n/n4ca632cea519

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
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    • 2026年11月09日(月)
    びびなび サンフランシスコ

    リビングトラストを活用した遺産相続

    リビングトラスト（生前信託）という言葉をご存知でしょうか。

    アメリカではリビングトラストは相続において頻繁に使われ、中でも撤回可能リビングトラスト（Revocable Living Trust）が最も典型的です。撤回可能リビングトラストを設立しご自分の財産をトラスト財産とすると、一般的に次のような利点があります。

    （１）生前は財産を従来通りご自分のものとして自由に所有・管理することが出来ます。
    （２）ご自分が信頼する人を継承受託者（Successor Trustee）として予め指名しておけるので、病気、高齢などの理由で財産管理が出来なくなった場合はその人に財産管理を託すことが出来ます。
    （３）死後、トラスト財産はプロベート（裁判所監視下で執行される遺産相続検認手続き）の対象とならず、継承受託者によって受益者に配分されるか、又は引き続き受益者のために管理されるように計らうことが出来ます。

    リビングトラストを用いた遺産相続計画は、様々な状況を想定して準備出来るので、最も順応性に富んだプランと言えます。

    メリット法律事務所では皆様それぞれの状況にそった綿密なリビングトラストを作成し、エステートプランニング、遺産相続計画を援助致します。お気軽にご連絡ください。

    弁護士相続リビングトラスト遺言エステートプランニング
    • 自慢のサービス / 専門サービス
    • 2026年11月09日(月)
    びびなび ロサンゼルス

    米国ビザから会社設立まで、日本語で丁寧にサポート

    MAC LEGAL SERVICESは、米国移民関連手続きから、会社設立、英文契約書、各種リーガルサービスまで幅広く対応しています。
    E-1・E-2ビザ、H-1B、L-1、学生ビザ、永住権、市民権、DV抽選プログラムなど、さまざまなご相談を承ります。

    長年の経験と豊富な知識をもとに、お一人おひとりの事情に合わせて、申請準備から手続き完了まで丁寧にサポート。

    メール、電話、Zoomなどを利用し、アメリカ国内はもちろん、日本を含む海外からのご相談にも柔軟に対応しています。

    日本語で丁寧にサポート致します！

    • 各種イベント / 専門サービス
    • 2026年11月09日(月)
    びびなび ロサンゼルス

    【TOKYO KIMONO】お宮参りの撮影受け付けています

    TOKYO KIMONOでは、お子様のお宮参りの撮影を受け付けています。
    お宮参りは、赤ちゃんの健やかな成長を願う特別な日。
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    • 無料体験 / 専門サービス
    • 2026年11月09日(月)
    びびなび ロサンゼルス

    主要メディアでも話題！AIが“長く活躍できる人材”を見つける新しい採用ツール

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    • 2026年11月08日(日)
    びびなび ロサンゼルス

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    ── HRAIT Business Partnership Program ──

    - 「アメリカで起業したい」
    - 「ビジネスを始めて E2投資ビザ を取りたい」
    - 「まずは副業としてやってみたい」
    - 「地元のつながりを活かしたビジネスがしたい」

    そんな方に選ばれているのが、HRAIT のパートナープログラムです。

    HRAITはアメリカ全土で長年、人材紹介・派遣サービスを行ってきた会社。

    そのノウハウを全部つかって、あなた自身が“人材紹介ビジネス”を立ち上げられる仕組みになっています。

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    《未経験でも安心して始められるポイント》

    ★ アメリカでのビジネス経験は不要

    ★ パソコン1台あればどこからでも運営OK

    ★ 日本語で3ヶ月の研修＆しっかりサポート

    ★ 必要なのは「やってみたい」という気持ちだけ

    ★ 英語が苦手な人でも安心のバックアップ体制

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    《推定年間売上 最大 $50万・利益 $25万！》

    少ない初期費用で、高収益を目指せるビジネスモデルです。

    - 高額な設備なし
    - 災害などのリスクも少なめ
    - ローコストでスタート可能
    - 早い人なら 2〜3ヶ月で事業開始

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    《HRAITパートナーになるメリット》

    ① すぐ使える“プロ仕様のシステム”が揃っている

    AI搭載の人材データベースや採用管理ツールをそのまま使えます。

    必要なときに最適な候補者へアクセスできる仕組みがそろっているから、スタート直後から動けます。


    ② 高収益＆低リスクのビジネス

    - 年間売上：最大 $500,000
    - 利益：最大 $250,000
    - リスクは最小限
    - 副業から始めて本業にすることも可能


    ③ 信頼できるブランドで安心スタート

    HRAITは日系企業としてJBAにも所属し、

    多くの日系・米系企業をサポートしてきた実績があります。

    ビバリーヒルズ本社、LA・シアトル・ハワイ支社など、

    アメリカ全土でフランチャイズ展開中。

    さらに、E2投資ビザサポート（通過率90％以上）、ビジネスライセンス取得、労務・法務サポートもセットで安心。


    ④ 好きなエリアでビジネス展開

    アメリカ全土でパートナーを募集中！

    【東部】ワシントン

    【中部】テキサス

    【西部】シカゴ など

    あなたの地元のネットワークを強みにできます。

    未開拓エリアなら、先に始めた人が有利になるチャンスも。

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    《ビジネス開始までの流れ》

    1️⃣ まずはお問い合わせ

    2️⃣ 条件の確認・契約

    3️⃣ アメリカで支店を開設

    4️⃣ 日本語トレーニング＋稼働サポート

    5️⃣ 営業スタート → 人材紹介ビジネス開始！

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    《パートナーの声》

    「HRAITのサポートのおかげで、ビジネスライセンス取得や銀行口座開設がスムーズにできました。 売上にも早くつながり、このプログラムを選んで本当に良かったです。」

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    《アメリカで夢を動かすチャンスは今！》

    未経験からでも始められる、安心の人材ビジネス。

    あなたの地域でHRAITを一緒に広げていく仲間を募集中です。

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    📞 ご質問・パートナー相談（日本語OK）

    詳細ページ：https://hr.aitworks.com/recruiters/hrait-partner-apply/

    お問い合わせ：hr@aitworks.com

    • 満足させます / 専門サービス
    • 2026年11月07日(土)
    びびなび ニューヨーク

    【Booksavers, Inc.】日本語で安心の記帳代行・会計ソフトコンサルティング

    北米でビジネスを展開される企業様に向けて、会計業務の効率化とコスト削減を実現するBooksavers, Inc.のご案内です。

    日々の煩雑な仕訳入力、月次や親会社との連結に向けた年次報告書の作成にお悩みではありませんか？

    弊社では、実際の業務フローに沿った記帳の適合の点検を行うとともに、経営状態を的確に把握するための最適な会計ソフトの導入・運用指導を行っています。リーズナブルな料金設定と、日本語による分かりやすい丁寧な対応を徹底し、企業様の身近な存在としてビジネスの成長をバックアップいたします。

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    ご依頼の有無に関わらず、まずはお気軽にお電話またはEメールにて日本語でお問い合わせいただき、日頃の経理に関する疑問をお聞かせください。

    出来る限りの回答をさせていただきます。

    日本語で安心の記帳代行・会計ソフトコンサルティング

    • 知って得する / 専門サービス
    • 2026年11月07日(土)
    びびなび ロサンゼルス

    関係がうまくいかないのは、、、

    々な方の離婚話や、お付き合いがうまくいかなかったお話を聞く機会があります。
    うまくいかなかった理由の中に、、、。

    ⚪︎言葉が足りない、マイナス思考で考えがち
    ⚪︎言いたいことを我慢してる、距離が近すぎる
    ⚪︎歩み寄りがない、プライドが高い
    ⚪︎自己肯定感の低さ、お金の価値観が合わない
    ⚪︎トラウマを引きずっている、思いやりが足りない
    ⚪︎他人に期待し、相手を変えようとする、
    ⚪︎相手を知ろうとしない、感情のコントロールが下手、、、
    ⚪︎他人から受け取った無償の愛に文句をつけたり不満を持ち、感謝こそしない。

    不要であれば丁寧にお断りすれば良いことです。
    優しくしてもらえただけありがたいと思って感謝しないとね。

    こういう傾向があれば気をつけてね。
    Love, Miwako

    • 知って得する / 専門サービス
    • 2026年11月07日(土)
    びびなび ロサンゼルス

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    今週のホームページのブログテーマは今週は  "アメリカの労働環境を知る：1日の平均労働時間と日米の働き方の違い" の記事を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。

    米国でのお仕事探しやキャリアを考える際、「1日の勤務時間はどのくらいか」「残業はあるのか」といった疑問を持たれる方は少なくありません。
    今回ご紹介するコラムでは、最新の米国労働統計局（BLS）およびOECDのデータをもとに、アメリカの労働時間の実態や日本との違いを分かりやすく解説しています。

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    • 知って得する / 専門サービス
    • 2026年11月07日(土)
    びびなび ロサンゼルス

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    • 2026年11月07日(土)
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    • 2026年11月07日(土)
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